:::

資料日期：中華民國102年2月 職稱 職責 董（理）事會之職責 一、本公司資本增減之擬定及股票發行之核定。 二、擬訂業務方針及同意業務計劃(包含年度預算)。 三、審定組織規程、重要規章及契約。 四、任免經理人員（含內部稽核主管、法令遵循主管）。 五、決定經理人員薪資報酬之規範。 六、設置及裁撤分支機構。 七、核定預算、決算及財務報告。 八、決定有關本公司不動產之抵押、買賣或其他處理方法。 九、建議股東會為修改章程，公司解散或合併之議案。 十、建議股東會為盈餘分派之議案。 十一、待遇政策及升遷之規劃。 十二、公司重大業務及投資之決定。 十三、下列各項交易其金額若超過新台幣壹仟萬元或其等值外幣者： (一)資本支出。 (二)任何本公司經營業務以外之合約。 (三)購買、租賃或出售自用資產。 十四、公司法律顧問、會計師之聘用及更換。 十五、有權簽具公司票據人員之任免。 十六、依主管機關規定事項及決定其他重要事項。 經理人之職責 一、遵循並執行董事會決議事項。 二、接受董事長督導、管理及執行公司各項業務或合約。 三、負責擬定公司之階段性與必要之長短期營運政策與執行計畫。 四、督導及協調公司各部門間之工作執行情形執行。 五、監督公司內各成員確實依其職掌履行所指派之職務，與其執行之績效。 六、任免行政人員人事權。 ※申報頻率： 除主管機關另有規定外，應於年度終了後三個月內更新。