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資料日期：中華民國113年3月 單位:新臺幣元， % 年度 項目 金額 佔稅後淨利比例 112 酬金總額合計 33,932,879 13.53 酬金給付政策、標準與組合、訂定酬金之程序，及與經營績效及未來風險之關聯性 1.本公司章程第十六條訂有董事酬金給付原則，並另經董事會決議通過訂定「董事報酬支給標準」，作為董事支領報酬之依據。2.本公司經理人之酬金係參考市場薪資水準及其學經歷背景，並權衡其所擔負職責與貢獻度，由總經理核定。獎酬組合包含固定薪資（薪資、各式津貼）及變動薪資（績效獎金及股權計劃）等長短期薪酬方案組合而成。3.為鼓勵經營階層之高階主管平衡兼顧公司短期績效及長期利益，避免未來潛在可能之風險，副總經理以上高階主管薪酬組合之變動薪資部份包含長、短期獎勵方案，分別從長、中、短期不同績效指標考核高階主管績效，並分散獎勵授予時間點。 ※申報頻率： 除主管機關另有規定外，應於年度終了後三個月內更新。