※ 多元化政策(附註四)：
本公司董事會成員具備多元性，包含不同年齡、產業經驗、專業知識及能力。為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，本公司「公司治理守則」第21條第2項中，訂定董事會組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，例如：基本條件與價值（如性別、年齡、國籍及文化等）、專業知識與技能（專業背景：如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。為落實董事會成員性別平等及多元化，未來將持續增加女性董事席次為目標。本公司董事會平均年齡為62歲，2位董事年齡在70歲以上，12位董事在50~70歲，1位在50歲以下。本公司注重董事會成員組成之產業經驗多元性，除皆具有金融產業經歷外，亦具備其他多元化產業經歷

※ 附註說明：
附註一：洪士琪董事任期中斷期間為2008.5.20~2015.8.31、2017.6.30~2023.6.28。吳昕恩董事任職中斷期間為2014.6.20~2023.6.28。洪士鈞董事任職中斷期間為2017.6.30~2019.8.26。陳詩飛董事任期中斷期間2017.6.30~2021.12.12。吳敏暐董事任期中段期間2005.6.8~2023.6.28
附註三：本公司現任（第二十一屆）董事會由15席董事組成，包含12位董事(均非執行董事，占比為總席次之80%)、3位獨立董事(占比為總席次之20%)，符合本公司章程及證券交易法第14條之2第1項所訂獨立董事人數不得少於董事席次五分之一之規定。本公司獨立董事獨立性均符合公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法之規定，董事會成員間均無配偶或二親等以內之親屬關係，無證券交易法第26條之3第3項及第4項規定情事。

※附註一：
填列首次擔任公司董(理)事會成員之期間，如有中斷情事，應附註說明。
※附註二：
專業資格與經驗：敘明個別董事及監察人之專業資格與經驗，如屬審計委員會成員且具備會計或財務專長者，應敘明其會計或財務背景及工作經歷;並說明是否有 「保險業負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則」第3條各款情事。
※附註三：
1.敘明獨立董事人數及比重。 2.說明董事會具獨立性，及附理由說明是否無證券交易法第26條之3規定第3項及第4項規定情事，包括敘明董事間、監察人間或董事與監察人間具有配偶及二親等以內親屬關係之情形。 3.獨立董事應敘明符合獨立性情形: (1)包括但不限於本人、配偶、二親等以內親屬是否擔任本公司或其關係企業之董事、監察人或受僱人。 (2)本人、配偶、二親等以內親屬(或利用他人名義)持有公司股份數及比重。 (3)是否擔任與本公司有特定關係公司(參考公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法第3條第1項5~8款規定)之董事、監察人或受僱人。 (4)最近2年提供本公司或其關係企業商務、法務、財務、會計等服務所取得之報酬金額。
※附註四：
敘明董(理)事會之多元化政策、目標及達成情形。 多元化政策包括但不限於董事遴選標準、董事會應具備之專業資格與經驗、性別、年齡、國籍及文化等組成情形或比例，並就前揭政策敘明公司具體目標及其達成情形。
※申報頻率：
除主管機關另有規定外，應於年度終了後三個月內更新。