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資料日期：中華民國113年3月 項目 制度與措施及履行情形 環保 1、本公司已宣導內部員工做好垃圾分類及資料回收，已提升各項資源之利用效率。2、總分公司之總務人員，已依單位特性，要求同仁做好資源分類。3、總分公司之總務人員，負有維護各單位環境之責任。4、已通告全公司，男同仁上班可不穿西裝及打領帶，並調高空調溫度，以減量溫室氣體排放。 社區參與 本公司同仁依興趣及喜好參加各種公會團體之活動。 社會貢獻 本公司已遵守相關勞動法規，訂定員工工作守則，以保障員工之合法權益。並提供員工安全與健康之工作環境。 社會服務 本公司同仁依興趣及喜好參加各種公會團體之活動。 社會公益 本公司同仁依興趣及喜好參加各種公會團體之活動。 消費者權益 本公司所銷售之保險商品，皆經主管機關核准，並於公司外網公開消費者申訴專線。 人權 本公司屬產物保險事業，從事各種保險之銷售及其有關業務之經營，並針對市場的需要，從事傷害保險、工程保險及其他優質商品業務之研發，設計符合大眾需求之產品，以提高客戶服務為首要目標，善盡社會責任。 安全衛生 為保障工作者安全與健康，防止職業災害發生，依據職業安全衛生法之規定，訂定安全衛生工作守則並設置職業安全衛生業務主管，定期對同仁排定一般職業安全衛生教育訓練。 其他永續發展活動 本公司已成立永續發展委員會，作為永續發展之專責推動單位，由五個工作小組組成。 一、公司治理組:負責促進董事會發揮職能及強化與利害關係人溝通管道。 二、環境保護組:負責環境與永續經營目標，連結永續議題與金融核心能力之模式。 三、客戶關懷組:推動綠色及弱勢金融產品研發及公平待客原則之落實。 四、員工照護組:加強對員工的人權意識，落實相關勞工法令及對員工之培育照護。 五、社會公益組:負責社會公益，投入社會參與、急難救助及社區關懷。 ※申報頻率： 除主管機關另有規定外，應於年度終了後三個月內更新。